1、为企业制定贴合实际的劳动合同文本，将养老保险、商业秘密保护及合同解除补偿等条款巧妙的融入合同中，避免劳动用工法律风险。  

2、为企业制定贴合实际的用工制度、员工入职流程、员工离职流程，协助企业建立劳动法律防范机制和劳动争议的调解、仲裁、诉讼机制。