2018年8月31日，全国人大常委会第十三届第五次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会议关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》，并且自2019年1月1日起施行。在最新的个人所得税法中规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

这一条规定在实务中的理解即是单位在发工资的扣代缴个人所得税后，应当向员工提供类似于“工资条”信息，让员工知道个人所得税已扣款，否则就属于违法行为。也就是说在“工资条”中必须包含个人所得税已经被扣除等信息，否则该“工资条”的提供并不合法。

温馨提示：工资条必须包括个人所得和已扣税款等信息。

工资条作为法律规定的个人工资清单，在劳动纠纷中式重要的确认劳动关系的法律依据。在拿到工资条后，应当首先核对工资是否按照劳动合同的规定按时发放。按照现行的法律规定，公司一个月至少需要支付一次工资，如果遇到法定节假日或者休息日，通过银行发放工资的，不能推迟发工资的时间，如果是直接以现金的形式发放工资的，必须提前支付。如果遇到拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉举报。

其次在拿到工资条后应当仔细查看分项和数额是否与签订劳动合同时约定的相同，公司不得以实务代替工资的发放。其他需要扣除的分项中，除了养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税等必须要扣除的，其他的项目不是特殊情况的不能扣除，对已经约定好的工资公司也不得随意调整。

再次应当查看工资的数额是否符合最低标准。工资的最低标准指的是不包括加班工资、特殊津贴等，也不包括福利待遇和其他非货币的收入。随后还要查看五险一金这些费用是否已经从单位的账户扣除到自己的个人账户中，是否按照当地的规定进行缴纳。

在拿到工资条后不仅仅要看以上的收入项，还要注意查看支出项，如个人所得税是否按照规定扣除。我国现行法律规定个人所得税的起征点为5000元，如果工资未达到5000元的，不需要缴纳个人所得税，这一点十分重要，查看工资条时一定要仔细核对单位是否按照该标准进行个人所得税的扣除。

最后，对工资条应当妥善保管，一旦发生劳动争议，那么工资条就可以作为维权的重要证据，对争议的解决起着至关重要的作用。

对工资条的认真了解，使得我们能够更清楚的了解自己口袋里的钱是怎么回事，也有利于我们保护自己的合法权益，不会看工资条就很有可能吃亏。